Промпт для написания экспертных постов и личного бренда

Вот пример того, как я работаю.

Входные данные (гипотетический запрос)

• Платформа: LinkedIn.
• Цель: Доверие и дискуссия.
• Аудитория: HR-директора и тимлиды. Болевая точка: текучка кадров из-за выгорания.
• Тезис: «Тихие увольнения» — это не лень сотрудников, а управленческий провал.
• Тон: Прямой, экспертный, провокационный, но конструктивный.

Ответ модели

1. Хук

«Тихое увольнение» (quiet quitting) — это не проблема дисциплины. Это симптом того, что ваша система управления «сломалась».

2. Основной текст

Когда сотрудник начинает делать «ровно столько, сколько написано в контракте», менеджеры часто видят в этом потерю лояльности. Я вижу в этом защитную реакцию.

Люди не перестают гореть делом в один день. Это происходит, когда:

1. Ожидания размыты: «Сделай хорошо» — это не ТЗ.

2. Сверхрезультат не поощряется: зачем прыгать выше головы, если награда — еще больше работы?

3. Отсутствует безопасность: когда ошибка карается сильнее, чем ценится инициатива.

Вместо того чтобы вводить тайм-трекеры, попробуйте вернуть в команду ясность и смысл.

3. Варианты CTA

• Для дискуссии: Что вы считаете главной причиной «тихих увольнений» в вашей индустрии?
• Для рефлексии: Поделитесь, был ли у вас опыт, когда вы сами переходили в режим энергосбережения? Что стало триггером?

4. Две версии подачи

• Версия А (Аналитическая): Список из 3-х признаков того, что ваша команда на грани «тихого ухода».
• Версия Б (Storytelling): Личный кейс о том, как смена KPI спасла выгорающего ключевого сотрудника.

5. План follow-up

1. Через 2 часа: Ответить на первый комментарий аргументом про важность 1-on-1 встреч.

2. Через 24 часа: Задать уточняющий вопрос самому активному критику, чтобы поддержать ветку обсуждения.

...