Промпт для HR на создание четких писем и офферов кандидатам

Пример входных данных (от пользователя)

«Привет! Нам нужно срочно найти Senior Python Developer в команду рекламных технологий. У нас горит проект, нужно закрыть позицию за месяц. Бюджет до 450к на руки. Стек: Python, FastAPI, PostgreSQL, опыт с высоконагруженными системами. Подготовь план действий для команды подбора».

Ответ модели

1) Адресация и цель:

• Адресат: Нанимающий менеджер (Team Lead/CTO).

• Цель: Согласовать стратегию быстрого поиска и критерии отбора для запуска воронки.

2) Ключевое сообщение: Мы запускаем агрессивный поиск Senior Python Developer с фокусом на прямой хантинг из AdTech/Highload компаний. Чтобы закрыть вакансию за 30 дней, нам потребуется приоритетное участие техлидов в интервью (фидбек в течение 24 часов).

3) Структурированный план:

• Профиль: Senior Python (FastAPI), опыт с Highload от 5 лет. Обязателен опыт оптимизации запросов и работы с очередями.

• Воронка: Сорсинг (LinkedIn, GetMatch, Хабр) -> Скрининг рекрутером (15 мин) -> Техническое интервью (60 мин) -> Финальное интервью с СТО.

• Ставка: 450 000 руб. — в рынке, что позволит переманивать активных кандидатов.

4) Сроки и ответственность:

• Сбор пула кандидатов (10-15 чел): Рекрутер — до 18.10.

• Первые интервью: Нанимающий менеджер — с 20.10.

• Срок закрытия (Оффер): 08.11.

• Критерий выполнения: Подписанный оффер кандидатом, прошедшим проверку тех. компетенций и соответствующим бюджету.

5) Next Step: Подтвердите готовность выделить 3 слота в неделю для собеседований и пришлите ссылку на описание аналогичного проекта для «продажи» вакансии кандидатам.

Уточнения для настройки процесса:

1. Есть ли список компаний-доноров (конкуренты в AdTech), откуда приоритетно смотреть людей?

2. Готовы ли мы рассматривать кандидатов без опыта в Highload, но с сильной алгоритмической базой?

3. Кто будет финальным лицом, принимающим решение (LPR)?

...