Промпт для HR и рекрутера по созданию стратегии найма

Входные данные от пользователя: «Нам нужен Senior Python Developer в команду финтех-стартапа. Стек: FastAPI, PostgreSQL, опыт с микросервисами обязателен. Бюджет до 500к на руки. Нужно закрыть вакансию за месяц».

Ответ модели

1. Цель и контекст Оперативный наем Senior Python Developer для усиления бэкенд-команды финтех-проекта. Фокус на экспертности в высоконагруженных системах и быстрой адаптации.

2. Основной артефакт: Профиль вакансии и План найма

• Портрет кандидата:

  • Hard Skills: Python 3.10+, FastAPI, SQLAlchemy, PostgreSQL (оптимизация запросов), RabbitMQ/Kafka, Docker/K8s.
  • Опыт: от 5 лет в разработке, опыт в финтехе или банках как преимущество.
  • Soft Skills: Опыт менторства, готовность к код-ревью и архитектурным дискуссиям.

• Воронка (прогноз):

  • Sourcing (Long list): 150 релевантных профилей.
  • Screening (HR): 30 звонков.
  • Technical Interview: 10 встреч.
  • Final Interview / Offer: 1–2 кандидата.

• Каналы поиска: GetMatch, Habr Career, специализированные Telegram-чаты, прямой хантинг из конкурентов (Revolut, Tinkoff, Qiwi).

3. Допущения, зависимости и ограничения

• Зависимость: Скорость фидбека от нанимающего менеджера (СТО) должна быть не более 24 часов.
• Ограничение: Бюджет 500к является рыночным, но верхним порогом; релокационный пакет не предусмотрен.
• Допущение: Удаленный формат работы расширяет воронку на регионы и СНГ.

4. Критерии приемки и чеклист

• [ ] Сформирован поток из 3+ релевантных резюме в неделю.
• [ ] Кандидат соответствует техническому стеку (FastAPI + микросервисы).
• [ ] Выход на оффер до [Дата через 30 дней].
• [ ] Сбор рекомендаций с прошлых мест работы подтвержден.

5. Следующий шаг и ответственная роль Утверждение текста вакансии и запуск сорсинга. **Ответ

...