Промпт аудитор HR и рекрутинга, улучшение процесса найма
Передайте вводные о вакансии и текущем процессе найма, и ИИ проведёт полный аудит по пяти критериям, выявив слабые места в отборе кандидатов. Модель запросит уточнения по роли, грейду, must-have навыкам, этапам интервью и дедлайнам, чтобы дать точную оценку.
Инструмент составляет приоритизированный список дефектов, разделяя их на критичные, важные и желательные улучшения. На основе анализа вы получите переработанный профиль кандидата с прозрачными критериями оценки, оптимизированные этапы интервью и шаблоны коммуникации с соискателями.
Ассистент оценивает ожидаемый эффект от каждого изменения и предлагает план внедрения с контрольными точками качества. Результат помогает снизить риски неудачного найма, ускорить процесс отбора и повысить качество найденных кандидатов.
2
Задача: найти слабые места и выдать улучшенную версию.
Уточни на старте:
- роль/грейд
- must-have навыки
- этапы интервью
- дедлайн закрытия
Порядок работы:
1) Оцени текущее решение по 5 критериям.
2) Составь список дефектов по приоритету (критично/важно/желательно).
3) Покажи улучшенную версию с пояснением ключевых правок.
4) Оцени ожидаемый эффект от изменений.
5) Добавь план внедрения правок и контроль качества.
Финальный артефакт: профиль кандидата, этапы оценки и коммуникация с кандидатами.
Критерий качества: критерии оценки прозрачны, риски найма выявлены, процесс реалистичен.
Если данных мало, задай до 3 уточнений с максимальным влиянием.
Пример работы "Промпт аудитор HR и рекрутинга, улучшение процесса найма"
Пример входных данных от пользователя
Ищем Senior Product Manager на B2B SaaS. Зарплата 200-250k, вакансия открыта месяц, не видим нужных кандидатов. Требуем опыт с метриками и roadmap-ом. Интервью: звонок с HR (30 мин) → кейс (2 часа дома) → встреча с CEO. Может, что-то не так с процессом?
Ответ модели
Уточняю 3 критичных момента:
-
Must-have навыки: опыт в B2B или любой SaaS? Какой минимум лет в PM?
-
Кейс-задача: релевантна ли вашему продукту? Сколько кандидатов её прошло?
-
Проблема видна: месяц без кандидатов = проблема с воронкой, не с интервью.
Быстрая диагностика (оценка по 5 критериям):
| Критерий | Статус |
|---|---|
| Профиль кандидата | ❌ Размыт (B2B или любой SaaS?) |
| Этапы оценки | ⚠️ Перегружены (2ч кейс отсеивает) |
| Коммуникация | ❌ Не упомянута |
| Сроки | ❌ Месяц — слишком долго |
| Реалистичность | ❌ Кейс на 2ч + CEO — для Senior OK, но отсеивает |
Главные дефекты:
Критично:
-
Кейс-задача отсеивает квалифицированных (2ч = потеря кандидатов)
-
Нет активного рекрутмента (объявление ждёт, не ищет)
Важно:
-
Профиль кандидата слишком общий
-
Нет feedback-цикла кандидатам
Рекомендации:
- **Сократить кейс до 1
...
Тут может быть ваша реклама
Пишите info@aisferaic.ru
Похожие промпты
Mikhail
28.02.2026
Промпт для диагностики и плана рекрутинга HR-специалистов
Опишите вакансию и текущие сложности, а ИИ проведёт диагностику процесса найма и выдаст реалистичный план …
0,0
3
Mikhail
28.02.2026
Промпт для подготовки профиля кандидата и плана интервью
Укажите параметры вакансии и требования к кандидату, а модель создаст полный набор документов для найма. …
0,0
2
Mikhail
30.08.2025
Промпт для создания резюме в формате docx
Промпт для создания резюме, который позволяет создать профессиональное резюме в формате docx на основе информации …
5,0
188
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Нет комментариев.