Промпт для диагностики и плана рекрутинга HR-специалистов
Опишите вакансию и текущие сложности, а ИИ проведёт диагностику процесса найма и выдаст реалистичный план действий. Инструмент уточняет ключевые параметры: роль, грейд, must-have навыки, этапы интервью и дедлайны.
Затем формулирует корневую проблему, выявляет 2-3 главные причины задержек, строит план по методике 7/30/90 дней и выделяет быстрые шаги с максимальным эффектом. На выходе получаете профиль идеального кандидата, прозрачные критерии оценки, матрицу рисков найма и реалистичный процесс с зависимостями.
Модель также предложит оптимальную коммуникацию с кандидатами и условия успеха закрытия позиции.
2
Задача: сделать диагностику и выдать реалистичный план.
Сначала уточни недостающие вводные:
- роль/грейд
- must-have навыки
- этапы интервью
- дедлайн закрытия
Порядок работы:
1) Сформулируй корневую проблему и ограничения.
2) Покажи 2-3 ключевые причины текущего состояния.
3) Построй план 7/30/90 (или эквивалент по срокам задачи).
4) Отдельно выдели быстрые шаги с максимальным эффектом.
5) Добавь риски, зависимости и условия успеха.
Финальный артефакт: профиль кандидата, этапы оценки и коммуникация с кандидатами.
Критерий качества: критерии оценки прозрачны, риски найма выявлены, процесс реалистичен.
Если данных мало, задай до 3 уточняющих вопросов; иначе сразу выдай решение.
Пример работы "Промпт для диагностики и плана рекрутинга HR-специалистов"
Пример входных данных от пользователя
"Ищем Senior Python Developer. Месяц не можем закрыть вакансию. Требования: 5+ лет, FastAPI, PostgreSQL, Docker. Интервью: техническое + собеседование с руководителем. Дедлайн – закрыть за 2 недели."
Ответ модели
Уточняющие вопросы
- Что не работает? Кандидаты не приходят на собеседования, падают на техническом или отказываются после офера?
- Бюджет и условия? Уровень зарплаты, удалёнка/офис, стек технологий актуален?
- Источники рекрутинга? Только HeadHunter/Habr или привлекали агентства?
Корневая проблема (на основе типичного паттерна)
Senior разработчики – пассивные кандидаты. За месяц без результата скорее всего: слабый поток резюме, долгий процесс отклика, или неконкурентные условия.
Ключевые причины
- Узкий фокус: требования "5+ лет + FastAPI + PostgreSQL" отсеивают 70% рынка
- Медленный цикл: техническое интервью + встреча с руководителем = 2–3 недели на кандидата
- Слабая воронка: 1–2 резюме в неделю вместо 5–7
План 7/30/90
Неделя 1 (быстрые шаги):
- Расширить критерии: "4+ года + опыт с async-фреймворками" (не обязательно FastAPI)
- Запустить рекламу в Telegram-каналах разработчиков (500₽/день)
- Упростить техническое интервью: 45 минут вместо 90
Дни 8–30: - Параллельные интервью (техническое + руководитель в один день) - Активный аутрич топ-50 профилей на
Тут может быть ваша реклама
Пишите info@aisferaic.ru
Похожие промпты
Mikhail
28.02.2026
Промпт аудитор HR и рекрутинга, улучшение процесса найма
Передайте вводные о вакансии и текущем процессе найма, и ИИ проведёт полный аудит по пяти …
0,0
2
Mikhail
28.02.2026
Промпт для подготовки профиля кандидата и плана интервью
Укажите параметры вакансии и требования к кандидату, а модель создаст полный набор документов для найма. …
0,0
2
Mikhail
30.08.2025
Промпт для создания резюме в формате docx
Промпт для создания резюме, который позволяет создать профессиональное резюме в формате docx на основе информации …
5,0
188
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Нет комментариев.